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| 인력자원관리사인증서(企业人力资源管理师证书)[1] |
1. 개요
人力资源管理师. 중국의 인사관리 전문자격사. 한국의 공인노무사 제도와 유사하다.인사 기획, 채용 및 배치, 교육개발, 성과관리 , 급여 및 복지관리, 노사관계관리 , 노동법무 등에 종사하는 관리자이다.
연차나 전문성에 따라 총 4등급으로 나뉘는데 아래와 같이 분류된다. 숫자가 작을수록 상위 등급이다.
- 4급 - 국가직업자격 중급 기공
- 3급 - 국가직업자격 고급 기공
- 2급 - 국가직업자격 기사
- 1급 - 국가직업자격 고급 기사
2. 응시자격
- 학력
2.1. 4급
(1) 관련 직업에 4년 이상 종사한 자.(2) 전문학교에서 관련 전공 졸업자 또는 중등 이상의 직업학교에서 관련 전공을 취득한 졸업자.
(3) 고등 교육 기관에서 관련 전공인 자.
2.2. 3급
(1) 4급 / 중급기공 직업자격증명서를 취득한 후 해당 직업 또는 관련 직업에서 5년 이상 근무한 자.(2) 4급 / 중급기공 직업자격증명서를 취득하고 고등학교 또는 기술대학에서 졸업한 자, 또는 4급 / 중급 직업자격증명서 및 관련 전공의 고등직업학교를 졸업한 자.
(3) 학사 학위 또는 관련 전문대학 졸업 증명서를 취득하고 4급 / 중급기공 직업자격증명서를 취득한 후 해당 직업 또는 관련 직업에서 2년 이상 근무한 경우 .
(4) 관련 전공에서 학사 학위를 취득하고 4급 / 중급기공 직업자격증명서를 취득한 후 인사관리 또는 관련 직종에 1년 이상 근무한 경우.
(5) 관련 전공에서 석사 이상의 학위소지자.
2.3. 2급
(1) 3급 / 고급기공 직업자격증명서를 취득한 후 관련 직종에서 4년 이상 근무한 경우.(2) 3급 / 고급기공 직업자격증명서를 취득하고 관련 직종에서 3년 이상 일한 경험이 있는 고등기술학교 또는 기술대학 졸업자, 또는 관련 직업에서 2년 이상 종사하였거나 고급기공기술대학 졸업자.
(3) 관련 전공에서 학사 학위를 소지하고 있으며 3급 / 고급기공 직업자격증명서를 취득하고 관련 직종에서 2년 이상 종사한 자.
(4) 관련 전공에서 석사 학위를 소지하고 관련 직종에 대한 3급 / 고급공 전문자격증명서를 취득한 후 관련 직종에서 1년 이상 종사한 자.
(5) 관련 전공에서 박사 학위를 소지하고 있으며 관련 직종에서 2년 이상 종사한 자.
2.4. 1급
2급 / 기사 직업자격증명서를 취득한 후 4년 이상 (포함) 근무한 경우.3. 시험과목과 합격기준
시험은 "이론"과 "실무"로 나뉜다.이론시험은 단항식 및 객관식 문제이고 실무평가에는 계산 분석 문제, 사례 분석 문제 및 컴퓨터 프로그램 설계가 포함된다. 시험 내용은 전사적 인적자원계획 , 채용 및 할당, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복지 관리 , 노사관계관리 및 관련 기본 지식의 6개 부분으로 구성된다.
일상 업무에서 인재 평가 , 성과평가 및 급여 인센티브 시스템은 인적자원관리의 핵심이며, 특히 실무평가에서 인적자원관리 업무에서 직면하는 실제 문제와 문제 해결 능력을 측정한다.
예컨대 향후 5년 동안 졸업생을 위한 경력경로(Career path)를 설계하는 것, 업무능력은 뛰어나지만 대인 관계가 좋지 않은 종업원을 대하는 것, 인사관리자가 자신의 역할을 어떻게 수행하고 업무를 조정하는 데 도움이 되는지 등을 다룬다.
예시로 드는 비즈니스 사례의 성공과 단점을 지적하는 문제를 제시하기도 한다.
여기까지가 3~4급의 수험 이야기이고, 1~2급은 논문심사를 받아야 하고 직업윤리에 대해 물으며 시험에 노동법 과목이 추가된다.
과목당 100점 만점에, 60점 이상의 점수를 얻으면 합격하게 된다.
4. 노동관계조정원
劳动关系协调员. 인력자원관리사가 전사적 인사관리에 전문적인 자격사라면 노동관계조정원은 노사관계법에 특화된 전문자격사이다.인력자원관리사와 마찬가지로 1~4급까지 있다.
[1] 왼쪽부터 4급, 3급, 2급, 1급이다.