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최근 수정 시각 : 2018-12-09 02:27:20

나무위키:기본방침

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1. 전문2. 나무위키
2.1. 나무위키의 정의2.2. 나무위키의 방향성2.3. 나무위키의 서술
2.3.1. 이해관계가 얽힌 서술2.3.2. 다중 관점
2.4. 나무위키의 라이선스
3. 이용자와 권리
3.1. 이용자의 정의
3.1.1. 동일 인물로의 간주
3.2. 이용자의 권리3.3. 이용권의 제한
3.3.1. 외부 개입
4. 운영자
4.1. 운영자의 권한4.2. 운영자 권한의 한계4.3. 초임 운영자의 감독 관리 제도 운영4.4. 관리자의 임기4.5. 관리자의 휴가 사용4.6. 관리자의 사퇴
5. 규정
5.1. 규정의 종류5.2. 규정의 위계
5.2.1. 규정의 충돌
5.3. 규정의 해석5.4. 규정의 개정
5.4.1. 규정 개정 토론5.4.2. 이의 제기 기간
5.4.2.1. 이의 제기의 수용과 기각5.4.2.2. 이의 제기 기간의 종료
5.4.3. 최종 합의안5.4.4. 개정안의 효력 발생 시점5.4.5. 예외 규정
5.5. 규정의 불소급 원칙

1. 전문

나무위키는 2015년 4월 17일에 설립된, 이용자의 자유와 권리를 평등하게 보장하고 지식과 정보의 공유에 힘쓰기 위해 개설된 위키이다. 위키 사이트로서 나무위키는 특정 영역에 편중되지 않은, 학문·서브컬처 등 다양한 분야를 포용하여 진흥시키는 것을 목표로 하며, 경직되고 건조한 서술이 아닌 어느 정도 재미도 갖춘 서술을 지향한다. 나무위키는 토론을 통해 중립적이고 사실적인 서술과 특정한 관점·세력에 종속되지 않는 서술을 지향하며, 보편적인 인권과 윤리에 어긋나는 사상과 집단을 배격한다.

나무위키는 문서를 작성하고 편집하기 위한 특별한 자격 증명을 두지 않는다. 다만, 나무위키의 편집자들이 모두 일관된 생각을 하고 있는 것은 아니기에, 분쟁이 발생할 시 이용자 간의 정당하고 자유로운 토론을 통하여 합의점을 도출함을 원칙으로 한다. 이러한 원칙이 지켜질 때 나무위키는 이용자의 자유로운 문서 서술과 토론을 보장한다. 그러나 타인의 의견을 무시하는 행위, 차별과 비하를 조장하는 행위는 용인되지 않으며, 이러한 행위를 할 시 제재될 수 있다.

나무위키의 이용자에 의한 자율운영, 분쟁 해결 시 최소한의 가이드라인의 정립을 통해 선량한 이용자들의 자유로운 위키 활동을 보장하기 위해서 2015년 5월 3일부터 나무위키 이용자들의 지속적인 자유토론을 통하여 본 기본방침을 작성하였고, 2015년 9월 5일 규정토론에 참여한 토론자 전원을 포함한 이용자의 합의에 따라 본 기본방침을 공표한다.

2. 나무위키

2.1. 나무위키의 정의

2.2. 나무위키의 방향성

2.3. 나무위키의 서술

2.3.1. 이해관계가 얽힌 서술

2.3.2. 다중 관점

2.4. 나무위키의 라이선스



[배경설명] 별도 라이선스 규정은 나무위키 서버에 업로드된 이미지에 한정되며, 나무위키의 텍스트에는 적용되지 않는다. 나무위키의 이미지 업로더는 CCL 등의 배포 라이선스를 준수하기 위해 다양한 라이선스를 선택할 수 있는 기능이 있으며, CC BY-NC-SA 2.0 대한민국 이외의 라이선스로 배포되는 이미지를 해당 라이선스의 위배 없이 나무위키에서 이용할 수 있도록 하는 규정이다.

3. 이용자와 권리

3.1. 이용자의 정의

3.1.1. 동일 인물로의 간주

3.2. 이용자의 권리

나무위키의 이용자가 일반적으로 가지는 권리를 모두 포괄해 "이용권"으로 정의한다. 이용권은 다음 네 권리로 나눌 수 있다.

3.3. 이용권의 제한

3.3.1. 외부 개입

4. 운영자

4.1. 운영자의 권한

4.2. 운영자 권한의 한계


[2] 예시: '단체나 개인의 이익을 위한 편파적인 내용 편집'에 해당하므로 x일 차단(규정 위반 문단 인용) '타인에 대한 욕설, 모욕, 비난, 협박적인 내용 및 인신공격, 명백한 비아냥거림, 특정 편집자를 공격하는 편집 코멘트를 4회 이하로 사용하는 일'에 해당하므로 x일 차단 (규정 위반에 대한 처벌 문단 인용) 지침'동아시아 군주에 대한 문서의 표제어는 '제호(국명)'의 형식을 취합니다. (ex. 세종(조선), 광무제(후한), 가종(후 레))'를 위반하였으므로 x일 차단(지침 인용)[3] 잘못된 인용 예시:편집권 남용 위반이다. (이용자의 행위 식별 불가) 편집권 남용을 한 사용자는 5일 이하 차단한다. (이용자의 행위 식별 불가)[4] 단, 차단회피가 적용될 때에는 규정을 인용해야 합니다.[5] 차단 사유 기재를 위해 일시적으로 차단을 해제했다가 재차단하는 행위는 권한 사용을 취소한 것으로 보지 않는다.[6] '자질이 떨어지는 관리자' 등 누구인지 특정되지 않는 표현, 운영진 전체 또는 관리자 전체를 지칭하는 경우는 해당하지 않는다.[7] 단, 업무 처리 누락에 대한 문의는 포함되지 않습니다.[8] 처리가 끝났는데 '문의'나 '대기' 탭에 남아 있는 게시물을 완료 탭으로 넘기는 등의 상황에 한정한다. 아직 처리가 끝나지 않은 게시물을 완료로 돌리는 등 정상적이지 않은 변경의 경우 권한 남용으로 간주한다.[9] xxx를 수정함 - 관리자 aaa, 강제조치 - 관리자 aaa[10] 사이트의 유저층이 나무위키와 밀접한 연관을 가지는 경우도 포함, 예: 위키 갤러리[11] 단, 더 시드 포럼과 같은 개발문의 사이트는 포함되지 않습니다.

4.3. 초임 운영자의 감독 관리 제도 운영

4.4. 관리자의 임기

4.5. 관리자의 휴가 사용


[12] 단 공지사항으로 올리지 않는다.

4.6. 관리자의 사퇴

5. 규정

5.1. 규정의 종류

5.2. 규정의 위계

5.2.1. 규정의 충돌

5.3. 규정의 해석

5.4. 규정의 개정

규정 개정 토론과 합의안의 작성 이의 제기 기간 개시 최종 합의안의 승인 및 반영

5.4.1. 규정 개정 토론

5.4.2. 이의 제기 기간

5.4.2.1. 이의 제기의 수용과 기각
5.4.2.2. 이의 제기 기간의 종료

5.4.3. 최종 합의안

5.4.4. 개정안의 효력 발생 시점

5.4.5. 예외 규정

5.5. 규정의 불소급 원칙


[13] 예를 들어, 문서 관리 방침을 언급했다면, 그 리다이렉트의 대상이 되는 나무위키:기본방침/문서 관리 방침을 언급한 것으로 간주한다.[14] <1. (명사)다른 의견이나 논의>[15] 맞춤법, 띄어쓰기 수정 등 단순 윤문 제외[16] 이의 제기 기간 시작을 고지한 시점으로부터 3시간 후 최초의 갱신을 첫 번째 갱신으로 계산합니다.[17] 이의 제기가 반영되어 다시 48시간의 이의 제기 기간을 거치더라도, 그동안의 갱신은 효력을 잃지 않는다.