나무위키:보존문서/기본방침/운영진 조직 방침

#!style
.colored-row a {
   color: inherit !important;
}
.colored-row td {
   padding: 5px 6px;
}
.colored-row tr:nth-of-type(1) > td,
.colored-row tr:nth-of-type(3n+6) > td {
   padding: 5px 10px;
   background: light-dark(#00a495, #2d2f34);
   color: light-dark(#fff, #e0e0e0);
   font-weight: bold;
   font-size: 1.28em;
}
.form {
   display: inline;
   padding: 2px 4px;
   border-radius: 3px;
   background: light-dark(#00a495, #2d2f34);
   color: light-dark(#fff, #e0e0e0);
   font-size: .9em;
}

이 문서는 나무위키의 공식 문서입니다.

이 문서는 나무위키의 운영에 사용되는 문서입니다. 따라서 문서의 수정 자격이 제한되는 경우가 있습니다. 신중히 문서를 편집해 주시기 바랍니다.

나무위키의 기본방침을 서술하는 문서입니다.

나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.

1. 용어의 정리2. 운영자

2.1. 관리자의 권한

3. 운영자 권한의 한계4. 운영자의 임기 및 연임5. 운영자의 휴가의 사용6. 운영자의 사퇴

1. 용어의 정리

사측 관리자는 사용자:umanle와 사용자:관리자를 의미한다.
운영자는 나무위키:운영진 지원에서 umanle S.R.L.에 의해 선출된 이용자와 사측 관리자를 의미한다.

사측 관리자, 관리자로 구성된다.

운영진은 여러 명의 운영자를 포함하는 운영자의 집단을 의미한다.

2. 운영자

나무위키의 운영자는 나무위키:운영진 지원에 의거하여 선출된 자를 의미한다.
본 항목의 운영자의 권한 항목은 다른 규정에 명시되어 있을 경우 해당 규정에 명시된 내용을 우선적으로 적용한다.

2.1. 관리자의 권한

이용자 관리 방침에 따라 이용자를 차단하거나 경고할 수 있다.
운영자로서 토론의 중재를 행할 수 있다.

규정에 따라 토론의 결론을 강제로 도출할 수 있다.
규정에 따라 토론 중인 문서의 서술 시점 변경, 고정 해제, 고정 기간의 연장을 행할 수 있다.
토론 중 근거 자료의 제시를 강제할 수 있다.

토론 관리 방침에 따라 토론 중 발언의 블라인드, 토론의 종결, 일시 중단 및 재개를 행할 수 있다.
규정에 따라 문서에 대한 접근 제한을 행할 수 있다.
기타 규정 위반으로 차단이 결정된 이용자에 대한 차단의 집행을 행할 수 있다.
게시물의 강제조치, 분류 이동과 삭제 등의 게시판 관리를 할 수 있다.
규정에 따라 업로드된 이미지의 라이선스 표기 검증 및 이미지의 삭제를 행할 수 있다.

3. 운영자 권한의 한계

관리자는 이용자를 차단하거나 경고할 시 관련이 있는 규정을 의무적으로 명시해야 한다.

관련 규정이 명시되어 있지 않다면 해당 권한 행사는 무효로 간주한다.
단, 사측 관리자에 의한 제재, 긴급한 문서 훼손에 의한 제재, 문서 훼손/사례/나무위키 문서에 등재된 이용자나 그에 준하는 긴급한 처리를 요하는 사안에 대해서는 적용받지 않는다.

관리자는 긴급조치 및 스레드 블라인드, 스레드 이동 및 주제 변경 등 필요한 범위 내에서의 그 후속조치 실행 외에는 자신이 참여해 개인 의견을 표명했거나 자신과 직접적 연관이 있는 토론에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.

여기서 '직접적 연관이 있다'는 것은 다음과 같이 정의한다.

토론의 대상이 관리자 자신에 대한 서술인 경우[1]
최근 1개월 이내에 관리자 자신이 토론의 대상이 되는 서술을 작성했거나 수정/삭제/복구한 적이 있는 경우

삭제 토론의 경우 토론의 대상이 되는 문서를 생성/삭제한 경우만 편집 분쟁에 관여한 것으로 보며, 문서를 단순 수정한 것은 문제가 되지 않는다.
규정 토론의 경우 제시된 개정안이 수정하고자 하는 규정을 직접 제정했거나, 제정의 근거가 된 토론을 직접 발제한 경우에 해당하는 것으로 본다.

예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.

규정에 근거한 토론의 종결
자신이 발제하지 않은 규정 개정 토론 합의안의 확인·승인

관리자는 긴급조치 및 게시물·댓글 강제수정 또는 삭제 등의 필요한 범위 내에서의 그 후속조치 실행 외에는 자신과 직접적 연관이 있는 내용의 게시물에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.

예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.

진행 상황이 명확한 게시물의 카테고리 변경[2]

권한을 사용한 후에 개인 의견을 표명하는 것은 금지하지 않는다.
관리자는 중재를 했던 토론에서 합의되기 전까지 개인 의견을 표명할 수 없다.
관리자가 게시판에서 글이나 덧글을 수정할 때, 수정의 결과가 나무위키의 규정을 위반하여서는 안된다.
관리자는 본인이 작성하지 않은 글이나 덧글의 제목, 내용을 수정할 때 수정하였음을 알려야 한다.[3]

단, 단순 맞춤법 수정은 수정자의 명시 없이 가능하다.

관리자는 자신이 나무위키의 관리자임이 드러난 상태에서 나무위키와 연관된 사이트[4] 활동을 하여서는 안 된다.

[1] '자질이 떨어지는 관리자' 등 누구인지 특정되지 않는 표현, 운영진 전체 또는 관리자 전체를 지칭하는 경우는 해당하지 않습니다.[2] 처리가 끝났는데 '문의'나 '대기' 탭에 남아 있는 게시물을 완료 탭으로 넘기는 등의 상황에 한정합니다. 아직 처리가 끝나지 않은 게시물을 완료로 돌리는 등 정상적이지 않은 변경의 경우 권한 남용으로 간주됩니다.[3] xxx를 수정함 - 관리자 aaa, 강제조치 - 관리자 aaa[4] 사이트의 유저층이 나무위키와 밀접한 연관을 가지는 경우도 포함, 예: 위키 갤러리

4. 운영자의 임기 및 연임

나무위키의 관리자의 임기는 무기한이며, 사측 관리자에 의해 권한이 회수될 수 있다.

5. 운영자의 휴가의 사용

관리자는 개인적인 사정으로 인해 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 사용 시에는 그루터기에 공지를 해야 하며, 업무 처리량에 비해 잦은 휴가 사용은 사측 관리자의 판단 하에 임기 중단의 사유가 될 수 있다.

6. 운영자의 사퇴

운영자는 개인적인 사정으로 인해 사퇴할 수 있다.

사퇴 방법은 다음과 같다.

사퇴 시 그루터기에 공지사항으로 사퇴 글을 올린다.

댓글은 허용한다.

사측이 사퇴글을 확인 후 권한을 회수하면서 공지에서 내린다.