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1. 개요
운영 관리 규칙은 운영 관리 방침의 하위 문서로서, 운영자는 이 규칙을 방침과 지침에 위배되지 않는 한에서 지킬 의무가 있습니다.2. 관리자의 업무 분담
먼저 관리자를 토론 관리자, 문서 관리자, 게시판 관리자, 선임 관리자, 예비 관리자로 구분합니다.토론 관리자는 토론을 관리합니다. 토론 관리자는 토론의 중재 및 종결, 블라인드 등의 업무를 주로 담당합니다.
문서 관리자는 편집권을 남용한 이용자를 차단하는것을 주로 합니다.
게시판 관리자는 게시판[1]을 관리하고, 예비 관리자와 함께 프로젝트, 오늘의 토막글 등을 관리합니다.
선임 관리자는 기존 관리자의 권한을 모두 갖되, 아래의 조건에 충족할 경우 권한 대행의 우선권을 가지고, 궐석 등 자리가 비는 경우가 발생할 시 그 궐석의 업무를 주로 담당합니다. 궐석이 없을 경우에는 예비 관리자의 업무를 주로 수행하고, 과실이 발생한 관리자에게 권고를 내릴 수 있습니다. 이때 권고는 30일동안 지속되며, 2회 부여시 호민관에게 경고 부여를 요청할 수 있습니다. 이때 합당한 이유가 없을경우 호민관은 선임 관리자의 경고 부여 요청을 거부할 수 없습니다.조건
- 1회 이상 운영진을 전임하였던 적 있는 자
- 단, 위 조건에 합당하는 자가 없을 경우 인수인계를 통해 결정합니다. 단, 임명받은 관리자가 없을 경우 투표의 1위 당선자를 선임 관리자로 우선적으로 임명합니다.
예비 관리자는 타 관리자의 직책이 비어있을때 선임 관리자 다음으로 충원되는 역활입니다. 또한 기존 관리자가 하고있던 잡다한 업무들을 위임받아 처리합니다.
- 오늘의 토막글을 게시판 관리자와 선임 관리자와 함께 분배하여 변경합니다.
- 타 관리자의 직책 (토론, 문서, 게시판, 예비)이 공석일때 보궐선거 등 타 충원이 없을 때까지 전문적으로 수행합니다.
- 나무위키:프로젝트 관련 업무를 전문적으로 맡아 수행합니다.
이때 관리자들은 모두 선거 당시에는 모든 규정을 질의응답하나, 당선 후에 빠른 시일내에 인수인계를 통해 각 직책을 분담합니다. 그 후에는 관리자의 직책 분담을 통한 업무의 효율적인 진행을 볼 수 있습니다.
게시판 관리자, 예비 관리자, 선임 관리자는 각각 한명씩 맡는것을 원칙으로 하고, 문서 관리자와 토론 관리자는 최소 두명을 각 직책에 맡는것을 원칙으로 합니다. 자신의 업무 영역의 업무가 모두 마무리 됐을 경우 타 관리자의 업무도 맡을 수 있습니다.
[1] 그루터기, 나무위키 게시판