중고 신입

1. 개요

2. 장단점

2.1. 장점

• 이전 직장 경력을 토대로 더 규모가 크고 연봉이나 복지가 좋은 조건의 기업으로의 이직, 전직을 할 수 있다.
• 회사에 대한 지나친 환상이나 기대가 없어 적응이 빠르며, 비즈니스 스킬이나 커뮤니케이션 및 업무 태도가 확립되어 있다.
• 이전 직장에서 했던 업무와 비슷할 경우 업무 적응력이 빨라 사수로부터 욕먹으며 배우는 일이 적다.
• 직무 전문성이 중요한 기업의 경우 경쟁자에 비해 약간 스펙이 부족해도 직무 경험으로 상쇄가 가능하다.

2.2. 단점

• 짧은 경력의 퇴사 사유를 잘 답변하지 못하면 끈기가 없는 사람으로 인식되어 오히려 면접에서 불리하게 작용할 수 있다.[2]
• 직전 회사에서 익힌 잘못된 업무 습관이 새로운 회사의 신입으로 적응하는 데에 독으로 작용할 수 있다. 일하는 곳마다 업무 방식이 다르기 때문에 그 습관 그대로 적용했다가 상사에게 욕먹는 사원이 어딜가나 있다.
• 경력이 있는 신입이라 사수나 선배들의 기대치가 여타 신입사원보다 높다.
• 경력 있는 신입이어도 신입은 신입이기에 신입 나이 제한을 넘으면 합격이 어려워진다.

3. 팁

• 직전 회사의 퇴사 사유를 잘 준비하자. 경력을 포기하고서라도 이 회사에 신입으로 지원하는 이유를 스스로 잘 정리해 면접관을 설득시킬 수 있어야 한다.
• 신입을 뽑는 것이므로 지나친 경력 부풀리기나 거만한 태도보다는 겸손한 태도를 유지하도록 한다.
• 전 직장에서의 업무 경험을 자기소개서에 잘 녹여내 중고신입으로서의 강점을 확실히 어필하자.
• 신입 공채의 경우 경력 이직에 비해 프로세스가 정형화되어 있는 편이다. 서류 통과 이후의 필기시험이나 면접 등의 과정도 틈틈이 미리 준비할 수 있도록 하자.
• 인사담당자는 같은 직군과 직무에서 3년 이상 경력을 가진 사람들을 경력자로 인식한다. 따라서 중고신입을 노리려면 경력 3년이 넘지 않는 시기에 지원하도록 하자.

4. 관련 문서

• 경력직
• 경력단절
• 취업난